在政府采购市场化的进程中，诚信是一种成本低、效率高的管理手段，也是确保政府采购效率和效益，保持政府采购事业持续健康发展的必要条件。加强诚信建设除了抓好常规的职业道德建设之外，还应注意以下几个方面： 

建立供应商资格准入制度 
　　 
　　依托社会诚信体系，建立采购商信用档案，主要内容是遵纪守法、商业信誉、履约业绩、依法纳税和缴纳社会保障资金等状况，建立供应商准入制度。同时，对所有参与政府采购活动的供应商的遵纪守法、履行合同、用户投诉等诚信状况进行详细的登记备案，完善采购供应商资料库。诚信体系主要包括评估制度、奖惩制度、年检考核制度和公示制度等。通过对供应商静态资料和动态履约质量的综合评估，划分诚信等级，分类管理，诚信等级高的评标时可酌情加分。当然，供应商诚信等级不是终身制，而是视实际情况变化可以调整，并定期在网路上公布。旨在将那些讲信誉、守合同、质量好、服务优的供应商留在政府采购市场。同时，对那些不遵守职业道德、不守信用的企业或供应商等，应取消其资格，实行能进能出的动态管理。 
　　 
　　完善失信责任追究制度 
　　 
　　政府采购监管部门要各行其责，分工协作，对政府采购当事人履行全方位跟踪监督管理的职责。把监管的重点从供应商延伸至采购人和代理机构，把监管的目标从经办人员转移到单位负责人，把监管的关口从事后前移到事前和事中。对政府采购中的失信行为要认真对待，造成经济损失的要严肃处理：对采购人和代理机构的失信行为，实行责任追究制；对供应商失信行为，要向社会公开曝光，取消其政府采购市场资格，情节严重者，应依法追究其违约责任。并对失信的采购人、代理机构与供应商记录在案，便于有关部门的随时查询，从而增强采购当事人的诚信意识。尤其要加强对政府采购项目履约过程的监督检查，防止政府采购项目在采购人与供应商之间的履约过程中走样变型。 
　　 
　　
　　 
　　建立诚信激励约束机制 
　　 
　　诚信激励机制主要有价格激励、定单激励、商益激励以及淘汰激励。对诚信记录好的供应商，应给予适当加分或在同等条件下享有优先权。仅有激励机制不够，还必须建立惩戒机制。对于失信的供应商应予警告，情节严重的应将其清退出政府采购市场，并依法追究其责任。对失信供应商的制裁，就是对遵守游戏规则供应商的有力保护。激励约束机制应充分体现公平公正公开的原则。通过维护市场游戏规则，为供应商营造平等竞争环境。与供应商诚信激励约束机制配套的是，应有通畅的供应商投诉处理渠道，明确投诉的事项、条件和范围，以便于供应商分清责任，明辨是非，提高投诉的针对性和有效性。有关部门要认真对待供应商的投诉，及时妥善处理，并给供应商以满意的回复。完善投诉处理程序，实现政府采购投诉处理的制度化、程序化。 
　　 
　　建立供应商履约质量担保制度 
　　 
　　建立供应商诚信履约保证金制度，用经济手段确保诚信制度的落实，确保政府采购产品好、质量高、服务优，能发挥其应有的政策导向作用。依照《政府采购法》、《合同法》的有关规定，为保护政府采购当事人的合法权益，政府采购合同中要明确双方约定履约保证金的缴纳标准、支付方式与返还方式，明确双方权利、义务和违约责任。从供应商角度看，应积极推行诚信采购保险制度，对其货物、工程、服务投保诚信险，主动取信于人。这样供应商失信造成采购人利益损失时，由保险公司负责赔偿。这不仅有效降低政府采购领域的采购风险，同时也可有效保证各方利益。